幾年來，深圳市長安（集團(tuán)）有限公司（下稱公司）在陜西省外經(jīng)貿(mào)集團(tuán)公司的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨委、董事會的帶領(lǐng)下，積極適應(yīng)國家政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和新理念，深入貫徹落實黨的方針、路線、政策和習(xí)近平總書記系列講話精神，緊緊圍繞《十三五發(fā)展綱要》和建設(shè)三個長安的宏偉藍(lán)圖，團(tuán)結(jié)和諧、開拓創(chuàng)新，克服了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力繼續(xù)加大等各種不利因素和困難，通過建章立制、強(qiáng)化管理，抓小抓細(xì)抓源頭等系列措施的有效落實，較好地完成了經(jīng)營業(yè)績及經(jīng)營效益指標(biāo)。

       2016年一季度營業(yè)收入（不含貿(mào)易）1023.75萬元，同比增加31.06萬元，增長3.13%；營業(yè)總成本801.06萬元，同比減少59.59萬元，下降6.92%；報表利潤219.79萬元，實際278.79萬元，同比增加116.51萬元；進(jìn)出口貿(mào)易出口57.35萬美元，折合人民幣372.93萬元，出口成本人民幣375.86萬元，匯兌收益5.26萬元。下面我從六個方面，重點闡述我們在提質(zhì)增效方面所做的工作：

       一、抓規(guī)范 促管理：向管理要效益已經(jīng)成為公司上下的強(qiáng)烈共識。我們從建章立制做起，不斷完善出臺了全員績效考核制度和考核辦法、建立科學(xué)規(guī)范的績效考核體系，充分調(diào)動全體職工的工作積極性。領(lǐng)導(dǎo)班子對部門經(jīng)理進(jìn)行績效考核，部門經(jīng)理對員工進(jìn)行量化考核。經(jīng)營指標(biāo)一經(jīng)確定，任務(wù)層層分解，總經(jīng)理與部門中層簽訂經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書和安全生產(chǎn)責(zé)任書，在具體做法上，實行每周部門經(jīng)理例會制度，月度檢查，季度分析，半年總結(jié)、年底考評。為確保制度落地落實，成立專項辦公室對一線員工的量化考核結(jié)果進(jìn)行審核評議總結(jié)，并召開員工座談會，認(rèn)真聽取大家的意見建議，不斷地完善績效考核；按月發(fā)放考評獎金，營造了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，有力推動了各項決策部署的貫徹落實。

       二、抓細(xì)節(jié)  控成本：降本是企業(yè)永恒話題，降低采購成本則是節(jié)支的關(guān)鍵，有人說采購是“企業(yè)利潤之源、質(zhì)量之本和效率之始”。為此，公司成立采購部統(tǒng)一工程項目的改擴(kuò)建和物品原料等的采購，完善修訂采購管理辦法，在工程改造裝修方面實行“四?！敝贫?，一保安全，制定《裝修工程安全管理手冊》、《工作小組細(xì)則》、《工程管理辦法》等相關(guān)制度，辦理進(jìn)場施工人員工作證，成立安全小組，定點巡查，重點檢查，嚴(yán)格把關(guān)，消除了安全隱患；二保質(zhì)量，聘請工程質(zhì)量監(jiān)理單位對主要工程的質(zhì)量、主材、主要工藝等嚴(yán)格把關(guān)；三保效率，通過現(xiàn)場辦公及每周協(xié)調(diào)會及時協(xié)調(diào)重大事項，檢查跟進(jìn)工程進(jìn)度，減少扯皮和推諉；四保廉潔，在公司黨委、紀(jì)委的指導(dǎo)監(jiān)督下，按照國家法律和廉政規(guī)定，嚴(yán)格遵守裝修工程方案的篩選、施工隊伍招投標(biāo)、主材選購等重點事項透明公開的原則，實時采取監(jiān)督措施，定期向上級匯報工程及合同執(zhí)行情況。在物品和服務(wù)采購方面，遵循比質(zhì)比價、物品和采購單一致性、低價搜索和廉潔自律四個原則，貨比三家，擇優(yōu)競購。

       為進(jìn)一步堵塞滴冒跑漏，全面實施精細(xì)化管理，成立內(nèi)部稽核領(lǐng)導(dǎo)小組。總經(jīng)理擔(dān)任組長，下設(shè)稽核專項辦公室負(fù)責(zé)日常工作，出臺企業(yè)內(nèi)部稽核制度和工作辦法，使稽核工作制度化、常態(tài)化。2015年全年水電費(fèi)同比減少31.1萬元，下降35.5%；物料消耗同比減少17.16萬元，下降28.5%；修理費(fèi)同比減少37.06萬元，下降28.3%；運(yùn)雜費(fèi)同比減少3.13萬元，下降18.4%。

       三、抓文化 聚合力：持續(xù)開展以員工感恩心、恭敬心、利他心為內(nèi)容的“三心”和存好心、說好話、行好事、做好人為內(nèi)容的“四好”教育，加強(qiáng)感恩文化建設(shè)，提高員工素養(yǎng)及企業(yè)凝聚力。落實中層管理人員談心制度，深入員工宿舍，密切干群關(guān)系。通過長安文化之窗，定期宣傳公司要聞和員工風(fēng)采。調(diào)整增加員工福利和收入，一線員工工資增長幅度達(dá)13.09%。組織離退休人員重要節(jié)假日聚餐活動。通過總經(jīng)理信箱及客戶意見箱，架起員工、客人和酒店之間溝通的橋梁。業(yè)主和員工之家極大地豐富了員工業(yè)余文化生活，“三八”婦女節(jié)聚餐及觀影、“五四”青年座談會、建設(shè)“三個長安”主題演講比賽、全員讀書月、萬綠湖游、井岡山學(xué)習(xí)考察、廈慶拔河及清遠(yuǎn)漂流等豐富多彩的活動。多種舉措營造出和諧的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力，2015年員工離職率同比下降18.5%

       四、抓品質(zhì) 提收入：公司主營業(yè)務(wù)為酒店服務(wù)，其產(chǎn)品客房質(zhì)量好壞關(guān)乎企業(yè)的生存發(fā)展，公司始終牢牢抓住這個牛鼻子不放松，酒店硬件自2011年至今，公司累計投資3600萬元（2011年2139萬元、2013年至2014年961萬元、2015年投資預(yù)算500萬元），先后對酒店外墻、大堂、電梯及7-11層和13-17層共10層客房進(jìn)行更新裝修改造，酒店面貌煥然一新，酒店大堂和客房等設(shè)施與四星級酒店相差無幾，極大改善和增強(qiáng)了酒店市場競爭水平。2015年，酒店客房房價平均390元，酒店客房入住率81.03%，全年客房收入2328.7萬元，同比增加183.37萬元，增長8.55%。在酒店硬件改善提高的同時，公司關(guān)注員工素質(zhì)提高，持之以恒開展服務(wù)質(zhì)量月活動，自1993年至今已連續(xù)進(jìn)行了23屆，將營造微笑、滿意的優(yōu)質(zhì)服務(wù)打造成為365日天天行。

       五、抓創(chuàng)新 謀發(fā)展：創(chuàng)新是企業(yè)的生命力，立足主業(yè)謀求新機(jī)遇新發(fā)展。占地面積6000平方米的長安地塊“城市更新改造”和進(jìn)出口貿(mào)易項目，是公司跨越式發(fā)展的重要戰(zhàn)略項目。出口業(yè)務(wù)2015年9月啟動至今，實現(xiàn)出口家私貨值278.55萬美元，折合人民幣1783.15萬元，出口地區(qū)包括馬來西亞、新加坡、沙特、阿聯(lián)酋、巴拿馬、墨西哥及美國等7個國家。出口業(yè)務(wù)的揚(yáng)帆起航使公司經(jīng)營規(guī)模顯著增長，實力顯著增強(qiáng)。與此同時，長安小地塊城市更新改造項目進(jìn)展順利，2016年2月，已被列入深圳市羅湖區(qū)政府“十三五”規(guī)劃。

       六、抓黨建  轉(zhuǎn)作風(fēng)：為適應(yīng)從嚴(yán)治黨的國家政治新常態(tài)，確保黨的作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化，公司黨委多次組織廣大黨員干部進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神及習(xí)近平總書記系列重要講話精神，不斷強(qiáng)化黨的思想政治教育，使領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部及全體黨員始終保持理論上清醒政治上堅定作風(fēng)上清廉，鞏固深化拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，建立健全聯(lián)系基層服務(wù)職工長效機(jī)制。

       扎實開展“三嚴(yán)三實”專題教育。公司認(rèn)真落實總公司黨委《關(guān)于開展“三嚴(yán)三實”專題教育實施方案》的明確要求，結(jié)合公司干部隊伍實際，精心制定專題教育實施方案，對公司開展專題教育做出全面的安排部署，并由梁曉龍董事長親自為大家講專題黨課?！叭龂?yán)三實”專題教育必將營造良好的企業(yè)政治生態(tài)，鍛造過硬隊伍，激勵黨員干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)，進(jìn)一步推動企業(yè)的改革創(chuàng)新和穩(wěn)健發(fā)展。

       加強(qiáng)基層組織建設(shè)。一方面對集團(tuán)公司黨委所轄黨支部和黨員隊伍狀況進(jìn)行全面細(xì)致的調(diào)查摸底，明確黨員地域歸屬，做到心中有數(shù)；另一方面認(rèn)真落實黨員培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)發(fā)展兩名入黨積極分子為預(yù)備黨員，為組織輸送了新鮮血液。 

       一分耕耘一分收獲，通過不懈的努力，長安公司近幾年收入和效益有了較大的提升，2016年一季度又取得了開門紅。公司“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃明確了未來五年公司的發(fā)展方向，前景令人鼓舞、催人奮進(jìn)，但幸福不會從天降。在2016年后三個季度的的工作中，我們要始終牢記建設(shè)“三個長安”的偉大使命，進(jìn)一步解放思想，樹立必勝信念，勇于擔(dān)當(dāng)，奮發(fā)有為，埋頭苦干，攜手共進(jìn)，每天多一點努力，每天多一點付出。在保證主業(yè)穩(wěn)中有進(jìn)的前提下，著力推進(jìn)改革創(chuàng)新，著力推進(jìn)依法治企，著力營造和諧氛圍，著力營造政治上的綠水青山，為“十三五”規(guī)劃開好局、起好步，早日實現(xiàn)“美麗長安、和諧長安、幸福長安”的遠(yuǎn)大目標(biāo)和宏偉藍(lán)圖。具體措施如下：

       1、認(rèn)清形勢，堅定信心，既不在功勞簿上驕傲自滿，也不妄自菲薄